社内交流サポート手当の作成方法

• 福利厚生ポイントの作成・付与については、「制度管理」から設定します。
• 画面左メニューの「制度管理」を選択し、「新規作成」を選択して新しく制度を設定できます。

（※もし、手当の内容がまだ決まっていない場合は、まず手当の内容から社内検討をお願いします）

• 新規作成のフォームに手当の詳細を入力していきます。
  • 【目的】は「社内交流サポート」にチェックを入れて作成をお願いします

タイトルと詳細、一人当たりの予算の作成

• タイトルと詳細はそれぞれ従業員様のアプリに表示されるイメージも確認いただきながら作成をお願いします。
  • タイトルは、タイトルは従業員様のアプリに表示される手当名称となります。

「交流会手当」や「懇親会サポート手当」などわかりやすい手当名を作成ください。

• 詳細は、従業員様のアプリで手当名をクリックした場合に表示されるものです。従業員へのメッセージや手当利用時の注意点や利用ルールの記載が可能です。

付与サイクル、一人当たりの予算、付与開始月の作成

• 付与サイクルは定期付与（月／四半期／半期／年の4パターン）もしくは都度付与から選択をお願いします。
• 一人当たりの予算は企業ごとに自由に設計が可能です。
  • 非課税での運用時でも上限金額は国税庁の通達でも明言されておりません。社会通念上常識の範囲内でのご設定をお願いいたします。
  • 設定金額で迷われた場合は、顧問税理士等へのご相談をお願いいたします
• 付与開始月はポイント付与サイクルの基準となる月です。運用開始月の入力をお願いします。
  • 2025年9月運用開始の場合は2025年9月と入力
  • 登録した月の1日にポイント付与が開始します

⚠️原則社内交流サポートを非課税にて運用される場合には、平等性が担保されていることが条件となりますが、一般社員は平等に交流手当を利用できる権利がある前提で、管理者である課長や部長に交流手当を付与し、一般社員との交流に利用することは可能でございます。

Ex.）懇親会を開催する場合は必ず課長が1名以上参加することが必須をルール化する場合、

課長にのみ30,000円を支給。一般社員にも0円で必ず手当を支給をお願いします。