給与天引きの設定方法（任意）

• 従業員の自己負担分をクレジットカード／銀行口座連携とは別に給与天引きにて補填することが可能です。
• 給与天引き機能を利用する場合は、会社と従業員代表者（労働組合の代表者でも可）と天引きに関する労使協定を結ぶ必要があります
  • 労使協定を結ばずに給与天引きを行うと、労働基準法第24条違反となり最大30万円の罰金を課される可能性があります。

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給与は全額払いの原則があり、社宅料や福利厚生費などを給与から差し引く場合は、 労働基準法２４条に基づいて労使協定を結ぶ必要がございます。 ※法令で定められている税金、社会保険料はこの限りではなく天引きすることが認められている。

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• 労使協定のテンプレート

  賃金一部控除に関する労使協定書_テンプレート.docx

• 「設定」→「カード設定」→「給与天引き設定」の利用許可をタップしてください

• 利用上限額/月のご設定をお願いします。

  • 上限金額は500円から50,000円まで500円単位で設定が可能です